Direct naar de inhoud
Alle werkvormen

Energizer

Tot 100 tellen

Samen tot honderd tellen zonder afspraken — en ontdekken hoeveel afstemming dat vraagt.

Tijd
8–15 min
Groepsgrootte
6–25
Ruimte
Gewoon lokaal
Energie
Gemiddeld

Wanneer zet je dit in?

Als opstap naar een gesprek over samenwerken zonder leider.

Zo doe je het

  1. 1

    Ga met de deelnemers in een kring staan. Tel samen tot 100, met de klok mee, ieder één getal.

  2. 2

    Stap 2: tel opnieuw tot 100, maar nu met de ogen dicht en tegen de klok in.

  3. 3

    Stap 3: laat de volgorde los. Wie wil, zegt het volgende getal — maar zeggen twee mensen tegelijk hetzelfde getal, dan begint de groep weer bij 1.

  4. 4

    Lukt het om samen tot 100 te komen?

Zo zeg je het

De instructie zoals je hem uitspreekt. Maak er je eigen woorden van, maar houd de volgorde aan: eerst in beweging, dan pas de details.

Bij stap 3: "Nu wordt het echt lastig. We tellen samen naar twintig, maar er is geen volgorde meer. Wie wil, zegt het volgende getal. Zeggen twee mensen tegelijk hetzelfde getal, dan beginnen we weer bij één. Niet afspreken, niet wijzen. Daar gaan we: wie zegt er één?"

Nabespreken

Zonder nabespreking blijft een werkvorm een spelletje. Kies twee of drie vragen; ze hoeven niet allemaal.

  • Wat had de groep nodig om verder te komen?
  • Wie hield zich in, en wie ging er juist steeds voor?
  • Wat gebeurde er na de derde keer opnieuw beginnen?

Wat er mis kan gaan

De groep vindt een trucje: wijzen, of op volgorde de kring rond.

Prima gevonden, en meteen een mooi gespreksonderwerp. Wil je doorgaan, verbied dan het trucje en start opnieuw.

Het lukt na tien pogingen nog niet en de frustratie loopt op.

Verlaag naar twintig in plaats van honderd, of stop en ga naar de nabespreking. De frustratie is bruikbaar, mislukking zonder gesprek niet.

Variaties

  • Tel tot 20 in plaats van 100 als je weinig tijd hebt — het effect is hetzelfde.

In de klas

Geschikt voor groep 5 t/m 8

Tel tot 20 met een klas. De frustratie van steeds opnieuw beginnen is precies het gesprek dat je daarna wilt voeren.

Past hier ook bij

Praktijkervaringen & Facilitatietips

Ervaringen en aanbevelingen van trainers, docenten en facilitators die deze werkvorm hebben ingezet.

Ervaringen laden...

Klopt er iets niet, of wil je iets kwijt over deze pagina?